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  • 996”是個多義詞,全部含義如下:

    糾錯 | 編輯多義詞

    996[工作上班制度]

    996工作制是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午休息1小時(或不到),總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度,是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。2019年3月27日,一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制度。2019年4月12日,阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云有關996的一些觀點。

    編輯摘要

    基本信息 編輯信息模塊

    中文名: 996 別稱: 996工作制
    定義: 一天工作10小時以上,一周工作6天
    性 質: 延長法定工作時間的工作制度
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    目錄

    出處/996[工作上班制度] 編輯

    996[工作上班制度]996

    58同城公司人力資源部以口頭通知,要求員工實行“996”工作制,不能請假,并且沒有任何補貼和加班費。消息一出,不少公司職員利用社交媒體表達了不滿。[1]

    據了解個別部門實施“996工作制”,比如銷售部門。公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作,公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規定來管理員工。

    評論/996[工作上班制度] 編輯

    996
996
    互聯網企業一直標榜的是創新、平等、自由等幾個理念,其愿景常常在于改變世界;但變相強制加班的那些企業,走上的卻只是那些不規范公司的老路,通過強制灌輸老板意志來進行公司治理。最終,有能力的員工會逐漸離他而去,沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創新在這些公司沒有發生的可能,因為缺乏平等的土壤、自由的空間;成功也很難屬于這些付出與回報不能統一的公司,因為那總會導致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯網行業,但實際上它們都缺乏真正的互聯網精神。(鳳凰網評

    CEO姚勁波的微博評論中,眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內容下已經有數千條評論,有的用戶發表評論稱,“早9晚9一周6天加班,沒有任何補貼調休”;也有用戶稱,“年輕人需要拼搏,但也不能這么用啊”;還有用戶稱,“996違反勞動法,變相裁員”。[2]

    網上報道中,很多人認為,這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑,希望借此逼迫一些員工主動辭職,從而節省數額不菲的賠償金。

    相關/996[工作上班制度] 編輯

    996996
    2019年1月下旬,一家名為“杭州有贊科技”的公司,在會上宣布,今后將實行“996”工作制,即每天早9點半到崗,一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時,每周工作6天,每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外,有參與年會者還爆料,該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡,可以選擇離婚。

    在此以前,來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工,必須每周自愿工作6天,每天工作12小時,自愿放棄所有帶薪年假,自愿進行非指令性加班。不僅如此,“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班,隨叫隨到。[3]

    法規/996[工作上班制度] 編輯

    996996
    《中華人民共和國勞動法》(下簡稱《勞動法》)第四章第三十六條規定:

    國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

    《勞動法》第四章第三十九條規定:

    企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

    勞動法》第四章第四十一條規定:

    用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。[4]

    《勞動法》第四章第四十三條規定:

    用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

    《勞動法》第四章第四十四條規定:

    有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

    (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

    (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

    《勞動法》第十二章第九十條規定:

    用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

    《勞動法》第十二章第九十一條規定:

    用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

    狀況/996[工作上班制度] 編輯

    2019年3月27日,一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制度。

    社會評價/996[工作上班制度] 編輯

    今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?今天我們擁有這么多資源,我們帶著巨大的使命,希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意,你不付出可以嗎?不可以。(馬云評)

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    參考資料
    [1]^引用日期:2019-04-14
    [2]^引用日期:2019-04-14
    [3]^引用日期:2019-04-14
    [4]^引用日期:2019-04-14
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    工作制度

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